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By Dipl.-Ök. Rainer Ostermann, Prof. Dr. Norbert Koubek (auth.), Adolf Jungbluth, Dipl.-Ök. Grazyna Lück, Prof. Dipl.-Ing. Manfred Schweres (eds.)

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Bei der Planung und Durchsetzung, aber auch bei der Einschatzung solcher Prozesse der Vedinderung werden diese Wirkungen oft genug vernachlassigt und unterschatzt. 7. Uber die genannten Eigenschaften hinaus haben die neu geschaffenen EDV-Systeme es an sich, daB sie quasi ''nach Vemetzung schreien". Die M6glichkeiten der Verkniipfung verschiedener Systemkomponenten, aber auch bisher getrennter Systeme ist mit der Auslegung von Hardware und Software nach dem heutigen Stand vergleichsweise problemlos.

Sein: Eine ertragliehe Belastung und Beanspruehung, hohe Arbeitssicherheit, Vermeidung gesundheitlieher Sehadigungen, Erweiterung von Handlungsspielraumen oder Qualifizierung der Mitarbeiter. B. sein: Verringerung der HersteIlkosten, ErhOhung der Qualitat, Verringerung der Durehlaufzeit, Verringerung der Kapitalbindung oder aueh Maximierung des Deekungsbeitrages. Beide Aufzahlungen sollen an dieser Stelle nur eine beispielhafte Sammlung darstellen und erheben nieht den Ansprueh auf Vollstandigkeit.

Beide Aufgaben sollten mit dern Ziel angegangen werden, die dazwischenliegende "Facharbeiterliicke" zu schlieBen oder zu verkleinern. 7) 8) 22 vgJ. 13O ff. VgJ. , S. 121-130. ~ x = direkt 0= indirekt Gestaltung der ArbeilgeberArbeilnehmer-Beziehungen Soziale Betreuung Personalforderung 0 0 x 0 x 0 x )( x x 0 x x x Motivation )( 0 )( 0 )( x )( 0 0 )( )( x )( 0 0 )( Information x )( )( )( 0 )( )( 0 )( 0 x x 0 0 )( )( )( x x 0 0 0 )( )( ArbeitsArbeits- sicherheit. Arbeits- Zusatz- Soziale AufAus- und zeit Gesund- entgelte leistungen Beziestiegs-.

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